Пожалуйста, выберите регион  
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Global contacts

We operate in more than 50 countries around the world. If your country is not on the list, please refer to our global contacts.

View contacts
Новости

Trainee ISS — программа для молодых специалистов

Рассказывает Директор по персоналу, Яна Алферова:

На ежегодной основе в компании ISS на глобальном уровне проходит программа «Trainee ISS» — программа обучения и внедрения молодых специалистов в компанию ISS на позицию KAM (Менеджер ключевых контрактов).
Программа длится 18 месяцев. Начинается с предварительного отбора и тестирования в стране, где в дальнейшем будет трудиться молодой стажер. Затем кандидаты отправляются на региональный Assessment Center (оценочный 
центр), где они проходят различные тесты, собеседования, решают задачи, работают в командах, ищут нестандартные решения, примеряют на себя роль лидера и ведут команду к победе. 
После оценки некоторых ребят рекомендуют зачислить в штат официальными стажерами, а некоторых — рассмотреть в качестве будущих сотрудников на вакантные позиции.
Те, кто рекомендован к зачислению в программу, готовятся к погружению в профессию с января 2019 года. Программа включает в себя ряд этапов: клининг, сервис, менеджмент, управление контрактами и т.д.

От России отбор прошла Антонина Синьковская, которая поделилась своими впечатлениями от программы: 

«Assessment проходил в течение всего дня (с 7 утра до 6 вечера). Большинство заданий были наподобие интервью или групповых кейсов. Например, каждому участнику группы достался один из гипотетических сотрудников компании. Суть задания была в том, чтобы договориться о повышении зарплаты каждому из сотрудников при ограниченном бюджете. Другим примером задания было интервью одного из сотрудников компании, при это я была в роли старшего менеджера. Нужно было за узнать, как идут дела с новым контрактом. Основной сложностью было то, что сотрудник отвечал односложными предложениями и не хотел делиться подробностями работы.
Assessment требовал определённой выносливости, так как нужно было проснуться в 6 утра и быть бодрым в течение всего дня. На заданиях я старалась быть активной, использовать максимум отведённого времени, проявляла инициативу и прилагала все усилия для эффективного решения поставленных задач».


Желаем Антонине успехов в прохождении стажировки и дальнейшей работе в ISS.